ВПЗ страдает от текучки кадров

18 января текущего года состоялось собрание совета директоров «Вологодского подшипникового завода». Были рассмотрены итоги работы предприятия в 2017 году, которые оказались не такими успешными, как годом ранее. Ключевыми проблемами являются снижение выпуска продукции и текучесть кадров.

По словам Виктора Попова, заместителя директора предприятия по работе с персоналом и социальному развитию, снижение объемов выпуска во многом обусловлена с увеличением на 6,8% потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью персонала. По всему предприятию этот показатель составил более 47 тысяч человеко-дней. В результате производительность предприятия снизилась на 14%

Еще одним недостатком в работе службы персонала было определено увеличение нарушений трудовой дисциплины. За 2017 год зафиксировано более 2 тысяч таких случаев. Причем немалая их часть приходится на прогулы. Впрочем, имеются и положительные факторы в работе с кадрами. В течение отчетного периода обучение прошло 1117 специалистов, стоимость которого составило 3,4 миллиона рублей. Затраты на материальную помощь, оказанную более чем 1 тысячи работников, превысили 3 миллиона рублей. Кроме того, предприятие выполняет все обязательства по всем платежам, а фонд заработной платы в 2017 году увеличился на 6%.

Однако этих мер оказалось недостаточно для решения текучести кадров, которая обусловлена двумя причинами. Ключевая из них – низкий уровень заработной платы. Кроме того, со стороны руководителей, мастеров и бригадиров оказывается мало внимания к работе с персоналом, а зачастую просто равнодушие к этим вопросам.

По словам руководителя предприятия Александра Эльперина, экономическая ситуация не позволяет рассчитывать на увеличение объемов выпускаемой продукции. Однако четкое планирование работы каждой службы и производства позволяет в значительной степени снизить издержки предприятия, повысив тем самым эффективность его работы.