Закрыть
Телефоны

+7 (499) 703-31-99 Москва

+7 (496) 444-00-23 Воскресенск

+7 (496) 615-48-01 Коломна

+7 (496) 571-97-23 Электросталь

+7 (4912) 25-17-09 Рязань

+7 (4922) 49-43-63 Владимир

+7 (4842) 92-24-36 Калуга

+7 (4845) 83-82-78 Обнинск

+7 (4742) 28-86-82 Липецк

+7 (861) 203-51-73 Краснодар

+7 (863) 303-34-84 Ростов

Онлайн заявка
Поиск
События

ОТКРЫТИЕ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА 

Добро пожаловать в наш интернет-магазин промышленных товаров www.industryshop.ru

 

 

ОТКРЫТИЕ НОВОГО ФИЛИАЛА 

Мы открылись в Санкт-Петербурге. Ждем Вас в нашем офисе: пр-т Александровской Фермы, дом № 29, литера АМ

 

 

Главная \ Новости \ ВПЗ страдает от текучки кадров

ВПЗ страдает от текучки кадров

« Назад

 

ВПЗ страдает от текучки кадров 14.03.2018 18:54

18 января текущего года состоялось собрание совета директоров «Вологодского подшипникового завода». Были рассмотрены итоги работы предприятия в 2017 году, которые оказались не такими успешными, как годом ранее. Ключевыми проблемами являются снижение выпуска продукции и текучесть кадров.

По словам Виктора Попова, заместителя директора предприятия по работе с персоналом и социальному развитию, снижение объемов выпуска во многом обусловлена с увеличением на 6,8% потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью персонала. По всему предприятию этот показатель составил более 47 тысяч человеко-дней. В результате производительность предприятия снизилась на 14%

Еще одним недостатком в работе службы персонала было определено увеличение нарушений трудовой дисциплины. За 2017 год зафиксировано более 2 тысяч таких случаев. Причем немалая их часть приходится на прогулы. Впрочем, имеются и положительные факторы в работе с кадрами. В течение отчетного периода обучение прошло 1117 специалистов, стоимость которого составило 3,4 миллиона рублей. Затраты на материальную помощь, оказанную более чем 1 тысячи работников, превысили 3 миллиона рублей. Кроме того, предприятие выполняет все обязательства по всем платежам, а фонд заработной платы в 2017 году увеличился на 6%.

Однако этих мер оказалось недостаточно для решения текучести кадров, которая обусловлена двумя причинами. Ключевая из них – низкий уровень заработной платы. Кроме того, со стороны руководителей, мастеров и бригадиров оказывается мало внимания к работе с персоналом, а зачастую просто равнодушие к этим вопросам.

По словам руководителя предприятия Александра Эльперина, экономическая ситуация не позволяет рассчитывать на увеличение объемов выпускаемой продукции. Однако четкое планирование работы каждой службы и производства позволяет в значительной степени снизить издержки предприятия, повысив тем самым эффективность его работы.

Контакты
телефон для связи

+7 (499) 703-31-99 - Москва

+7 (496) 444-00-23 - Воскресенск

+7 (496) 615-48-01 - Коломна

+7 (496) 571-97-23 - Электросталь

+7 (4912) 25-17-09 - Рязань

+7 (4922) 49-43-63 - Владимир

телефон для связи

+7 (4842) 71-59-15 - Калуга

+7 (4845) 83-82-78 - Обнинск

+7 (4742) 28-68-82 - Липецк

+7 (861) 203- 51-73 - Краснодар

+7 (861) 730-84-55 - Новороссийск

+7 (863) 303-34-84 - Ростов-на-Дону

+7 (472) 240-23-33 - Белгород

часы приема

Понедельник - Пятница c 8:30 до 17:00

почта
Расширенный поиск
Производитель:
Новинка:
Спецпредложение:
Результатов на странице: